Родитель ребенка-инвалида не хочет увольняться после получения сертификата на новую должность

Вопрос №15795342 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.05.2019, 15:49

Сложилась такая ситуация... Скажу сразу: я единственный родитель ребенка-инвалида, дочке 14 лет. Я проработала в организации 20 лет, сейчас мне предложили другую должность, отправили на учебу за счет работадателя. Я отучилась, получила соответствующий сертификат. И тут выяснилось, что на эту должность перевести меня не могут, т.к. эта ставка декретная и настаивают на переход через увольнение. Я отказываюсь увольняться. Что Вы можете мне посоветовать? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте! Не подписывать никаких документов на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ). Ждать доп. соглашения об изменении условий трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ). Будут настаивать на заявлении, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

20.05.2019, 15:50

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Уважаемая Анна!

Можете дальше отказываться. Поступаете совершенно правильно. Это право а не обязанность (ст. 80 ТК РФ). Риски вполне обоснованные. Т.к. могут уволить и потом просто не принять. Такое часто бывает.

Вы же не знаете что в голове у работодателя.

Уволить по статье, принудительно Вас не могут.

Если будут давить - жалуйтесь в инспекцию труда.

20.05.2019, 15:51

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151898 отзывов

Нет никакой разницы: декретная ставка или нет. Не обязательно увольняться, чтобы занять декретную ставку. Если место декретное, то на него перевестись. Но имейте ввиду, что получается, что должность временная в силу ст. 59 Трудового кодекса РФ. Со своей должности Вы увольняться не обязаны. Да и нет такой необходимости.

20.05.2019, 15:52

Спросить юриста

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист из города Энгельс, стаж 30 лет

4.6 2520 отзывов

Здравствуйте! Если Вы уволитесь по собственному желанию, то Вас потом на работу могут и не взять и никто Вас на работе не восстановит! Поэтому работайте как работали. Если ответ понятен - дайте знать. Если нет задавайте вопросы.

20.05.2019, 16:05

Спросить юриста