Сокращение должности посреди отпуска по уходу за ребёнком - проблемы и решения

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - ДО ОКОНЧАНИЯ ТАКОГО ОТПУСКА. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, вам необходимо представить работодателю справку подтверждающую беременность и срок вашего трудового договора будет продлён до окончания беременности. Вам необходимо также потребовать предоставления отпуска по беременности и родам с тем, чтобы трудовой договор был продлён до окончания этого отпуска.