Право на выходное пособие при повторном трудоустройстве после ликвидации - вопрос

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-вторых, если вас уволили в феврале 2019 года по сокращению, а в марте 2019 года Вы снова начали работать по трудовому договору (не важно у какого работодателя), то в этом случае Вам выходное пособие за 2-й месяц после сокращения не положено, так как Вы работаете снова по трудовому договору.

Всего Вам доброго.