Если мы хотим уволить человека по сокращению штата без предупреждения, но с его пписьменного согласия

Вопрос №158058 из г. Тюмень
опубликован 06.05.2004, 19:35

Если мы хотим уволить человека по сокращению штата без предупреждения, но с его пписьменного согласия, то сколько в итоге среднемесячных заработков мы должны выплатить? Два или три?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Татьяна!

В силу ст. 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

С уважением

07.05.2004, 09:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист из города Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому независимо от того, с соблюдением срока предупреждения об увольнении или без такового, работодатель выплачивает: 1) выходное пособие в размере 1 среднего заработка; 2) среднюю зарплату на период трудоустройства (не более 2 мес.), а по решению органа занятости и за третий месяц.

С уважением,

07.05.2004, 05:25

Спросить юриста