Возможность начальника обязать работников быть на рабочем месте за 15 минут до начала смены - анализ соответствия правилам трудового распорядка и графику работы

Вопрос №15823449 из г. Иркутск
опубликован 25.05.2019, 13:25

Может ли начальник отдела обязать своим распоряжением работников, чтобы они уже за 15 мин. до начала рабочей смены были на рабочем месте для приёма-передачи смены. Имеется журнал приёма-передачи смены, да и занимает это 2 минуты. При этом в распоряжении пишет, что эти 15 мин. плюсуются к 1,5 часам регламентированных перерывов. На предприятии есть правила трудового распорядка. Есть утвержденный график работы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Снежкина Татьяна Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 38 отзывов

Даже если в локальном акте предусмотрена явка для передачи смены, это время должно либо включаться в рабочее время и оплачиваться в порядке, предусмотренном локальными актами (правила распорядка, должностная инструкция), либо не включаться в рабочее время, но происходить в рабочее время.

Перерывы являются временем, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

25.05.2019, 14:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Абдульманова Фердаус Назиповна

Студент из города Москва

3.3 128 отзывов

Должны быть локальные акты предприятия. Попросите показать, и вы должны быть ознакомлены под роспись.

25.05.2019, 14:48

Спросить юриста

Беззубова Наталья Викторовна

Юрист из города Самара

4.8 229 отзывов

Здравствуйте)

Если Вас принуждают к выполнению работы именно за 15 мин. до смены, то работодателем нарушаются трудовое законодательство. Поскольку привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени работодатель имеет право только для сверхурочной работы, т.е. работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника ежедневной работы (смены).

Неправомерно также включение этих мин. к перерыву.

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

25.05.2019, 15:00

Спросить юриста