Работодателю - обращение относительно исправления записей в документах и окончательного расчета

В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание 06.02.2019 г., переизбрали председателя. Приказ от 06.02.2019 на увольнение мной, как руководителем и как работником еще не подписан до сегодняшнего дня 25.05.2019 г. Вновь избранный председатель издал Распоряжение от 07.02.2019 г. о том, что со мной был прекращен срочный трудовой договор по п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность, с 07.02.2019 г. Вновь избранный председатель внесла запись в трудовую книжку «Уволена в связи с неизбранием на должность от 06.02.2019 г.» Формулировка основания прекращения срочного трудового договора не соответствует действительности, поскольку в выборах я не участвовала, в протоколе внеочередного собрания моя фамилия отсутствует. Я находилась в очередном отпуске с 01.02.2019 по 25.05.2019 г., а если работник не участвовал в выборах, то он должен быть уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считаю, что запись в приказе и трудовой книжке должна быть «в связи с истечением срока действия трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера шестикратного. Компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем, процентов за просрочку выплат не уплачено. Кроме того, главный бухгалтер регулярно не доначислял материальную помощь к отпуску в размере двух окладов. Окончательного расчета на 25.05.2019 так и не произведено. Прошу Вас помочь составить правильное письмо-обращение к работодателю для исправления ситуации с записями по приказу, в трудовой книжки и окончательному расчету.