Как правильно уволить работника по прекращению срочного трудового договора?

По сути не важно как названо. Может быть и распоряжение. Смысл юридический не изменится. Главное, что в любом случае должно в документе содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ-ст.83 ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного лица) и подпись сотрудника.

Добрый день. Приказ или распоряжение об увольнении обязательно должен быть (не принципиально), со ссылкой на Постановление собрания.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

В силу ст. 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

Будет это приказ либо распоряжение - правового значения не имеет...

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Данного распоряжение более, чем достаточно.