Неправильная формулировка увольнения - просьба об исправлении записи в приказе и трудовой книжке, а также окончательному расчету

Question

В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание 06.02.2019 г., переизбрали председателя.

Приказ от 06.02.2019 на увольнение мной, как руководителем и как работником еще не подписан до сегодняшнего дня 25.05.2019 г.

Вновь избранный председатель издал Распоряжение от 07.02.2019 г. о том, что со мной был прекращен срочный трудовой договор по п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность, с 07.02.2019 г.

Вновь избранный председатель внесла запись в трудовую книжку «Уволена в связи с неизбранием на должность от 06.02.2019 г.»

Формулировка основания прекращения срочного трудового договора не соответствует действительности, поскольку в выборах я не участвовала, в протоколе внеочередного собрания моя фамилия отсутствует. Я находилась в очередном отпуске с 01.02.2019 по 25.05.2019 г., а если работник не участвовал в выборах, то он должен быть уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Считаю, что запись в приказе и трудовой книжке должна быть «в связи с истечением срока действия трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера шестикратного.

Компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем, процентов за просрочку выплат не уплачено.

Кроме того, главный бухгалтер регулярно не доначислял материальную помощь к отпуску в размере двух окладов.

Окончательного расчета на 25.05.2019 так и не произведено.

Прошу Вас помочь составить правильное письмо-обращение к работодателю для исправления ситуации с записями по приказу, в трудовой книжки и окончательному расчету.

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Содержание вашего вопроса по сути является готовым письмом-обращением к работодателю Из-за того что вы не принимали участие в выборах председателя профсоюзной организации запись в вашу трудовую книжку об увольнении по п.3 ст 83 ТК РФ является ошибочной. Вы в воем вопросе очень грамотно изложили все аргументы в пользу исправления записи в трудовой книжке и оплате причитающихся вам выплат Но писать такое письмо работодателю следует в том случае, если будет 100% гарантия, что работодатель прислушается к вашим аргументам и исправит ситуацию. Лично у меня такой уверенности нет, что ваше письмо поможет исправить ситуацию нет В данном случае, если направите такое письмо работодателю, то возможен пропуск вами месячного срока ст 392 ТК РФ для обращения в суд с иском об обжаловании приказа об увольнении Потому что, как правило, работодатели, кране редко признают свои ошибки В вашей ситуации работодатель, скорей всего будет затягивать рассмотрение вашего письма, кормя Вас обещаниями, чтобы в конечном итоге истек срок один месяц. Приказ то был издан 07 февраля Вы находились в отпуске по 25 мая поэтому не знали о существовании приказа И у Вас месячный срок для обжалования приказа течет согласно ст 392 ТК РФ со дня вручения вм копии приказа об увольнении Вам, чтобы не рисковать, в плане пропуска срока обращения в суд-следует сразу в суд подать, тем более ТК РФ не обязывает вас, перед обращением в суд подавать досудебную претензию.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваша ситуация должна рассматриваться в судебном порядке на основании ст 352 ТК РФ. При этом чтобы суд признал увольнение не законным вы должны доказать, что данное основание в реальности имело место быть Также вы можете составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия, за помощью в составлении обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта.

Исаев Роман Сергеевич · Answer

Здравствуйте, в данном случае я бы уже советовал обращаться в суд или трудовую инспекцию, вопрос связанные с записями по приказу имею свои сроки давности и лучше поторопиться, а не ждать ответа от Работодателя. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Черепанов Алексей Михайлович · Answer

Здравствуйте. Пишется в произвольной форме. Излагаете свои доводы и просите внести исправления в трудовую и произвести с Вами полный расчет. Вряд ли они конечно со все согласятся, и поэтому после отказа Вам нужно обратиться обратиться с жалобой на такие действия в Государственную инспекцию по труду если конечно срок для этого не пропущен СТ. 386 ТК РФ. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Согласно Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич · Answer

Вам надо срочно обращаться в суд, за нарушением Ваших нарушенных трудовых прав, с требованием изменения оснований увольнения и изменения записи в трудовой книжке. Письмо на имя работодателя ничего не даст, только судебный порядок, ст.ст.374-376 ТК РФ. ТК РФ Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Неправильная формулировка увольнения - просьба об исправлении записи в приказе и трудовой книжке, а также окончательному расчету

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Работодателю - обращение относительно исправления записей в документах и окончательного расчета

Право работника на компенсацию при прекращении трудового договора без виновных действий руководителя

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

«Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечению срока срочного трудового договора»

Запись в трудовую книжку о прекращении срочного трудового договора по пункту 1 статьи 79 ТК РФ

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

Права, преимущества и дата проведения отчетно-выборного собрания в рамках полномочий профсоюзных органов профсоюзной

Как правильно уволить работника по прекращению срочного трудового договора?

Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника?

Вопрос о выплате компенсации при расторжении трудового договора без виновных действий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59