Правомерность отмены обеденного времени и статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие данную ситуацию

Вопрос №15833521 из г. Сунтар
опубликован 28.05.2019, 02:32

Сын работает в предприятии охранником на объекте заказчика. Трудовой договор как между предприятием и заказчиком, так и между предприятием и работником предусматривает двенадцатичасовую смену, с оплатой 12-ти часов по табель. Представитель заказчика не согласовывая с работодателем отменил обеденное время мотивируя тем, что раз оплачивается 12 часов, то и работать должны 12 часов, перекусывая на постах, так сказать на ходу. За не выполнение его решения следует угроза увольнения. Правомерно ли это и какими статьями ТК РФ можно руководствоваться для отмены такого решения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Вологда, стаж 8 лет

4.6 637 отзывов

Данное решение незаконно. В данном случае работодатель обязан обеспечивать время труда и отдыха в течении рабочего дня (перерыв на обед)

28.05.2019, 02:53

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

удалён

А какими статьями ТК РФ руководствоваться для отмены, обжалование такого решения?

28.05.2019, 03:19

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

ТК РФ Статья 108. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

28.05.2019, 03:31

Спросить юриста