Работодатель расчитывает мне зарплату исходя из того, что я отработал полгода и заработал для оплаты только 18 дней.

Вопрос №158422 из г. Москва
опубликован 10.05.2004, 12:47

Я отработал в организации 6 месяцев и планирую уйти в отпуск. Мне положен отпуск 36 календарных дней. Работодатель расчитывает мне зарплату исходя из того, что я отработал полгода и заработал для оплаты только 18 дней. И соответственно выплатит мне только 50% отпускных выплат. Правомерны ли его действия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Вы не указали основания для назначения Вам отпуска в 36 календарных дней. В соответствии с общими положениями ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно, предоставляемый ежегодный отпуск должен быть оплачен полностью.

С уважением,

10.05.2004, 17:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зеленова Дарья Александровна

Юрист из города Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, таким образом Вы имеете законное право на отпуск и именно на 36 дней (Вы можете разделить отпуск на части, и даже заменить часть отпуска, превышающую 28 дней денежной компенсацией при условии, что Вы не работник, занятый на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатель не прав, отпуск должен быть оплачен Вам полностью 36 дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

10.05.2004, 18:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель расчитывает мне зарплату исходя из того, что я отработал полгода и заработал для оплаты только 18 дней.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы