Вопросы о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и роли липового директора - консультация и рекомендации

Вопрос №15845452 из г. Москва
опубликован 30.05.2019, 11:05

Буду признателен, если поможете небольшой консультацией с проблемой, касающейся заказного ценного письма с описью вложения, содержащего заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15-ти дней. Суть проблемы такова: я хочу направить уведомить компанию о приостановке работы таким образом чтобы не попасть под дисциплинарные взыскания. Оформление в компании полностью белое, но в трудовом договоре прописано юрлицо, генеральным директором которого оформлен человек, не принимающий решений в рамках компании, "липовый" директор. По факту генеральным директором фирмы числится другой человек и заявление должен подписать он. В результате сложившейся ситуации появилось три вопроса: 1.) Будет ли уведомление о получении моего письма "липовым" директором (точнее его юрлицом) достаточным основанием для официальной приостановки работы по статье 142 ТК РФ в случае, если получить его подпись "вживую" не представляется возможным? 2.) Можно ли (в случае, если уведомления о получении будет достаточно) использовать как доказательство электронное уведомление или нужна физическая копия? 3.) Нужно ли предоставлять копию письма моему непосредственному руководителю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44395 отзывов

Роман, Вам надо послать такое письмо почтой на имя компании. Даже если примет по доверенности почту секретарь или еще кто, будет считаться, что письмо доставлено со всеми вытекающими.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и роли липового директора - консультация и рекомендации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы