Так как директор находится в командировке оставила вопрос на ее рассмотрение, но при этом сказала что уволит за прогул.
опубликован 27.02.2012, 21:13
Рабочая смена с 8-30 до 17-30 обед с 13-14. меня не было на работе с 10 до 16-30. проходила мед обследование. Придя на работу мне работник отдела кадров сказала что уволит за прогул. Законно ли это
Законно ли увольнение?
Так как директор находится в командировке оставила вопрос на ее рассмотрение, но при этом сказала что уволит за прогул.
На имЯ директора срочно пишите объяснение о причинах вашего отсутствия.Если моюно , предоставляете справку медучреждения.
При наличии такого объяснения вас и подтверждения вами уважительности причин отсутствия вас уволить не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Проблема с увольнением - документы забрали у отдела кадров, коллеги утверждают, что заявления не было зарегистрировано
Далее я обратилась в инспекцию по труду, там мне сказали что уволить меня не имеют права, но начальство меня не слушает
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Увольнение сотрудника в последний рабочий день - правомерность и процедура расчетов
Беременна и в опасности увольнения - как сохранить работу и декретное пособие?
Так как меня лишили возможности трудиться был вынужден уйти с работы в стрессовом состоянии.
Неудачная попытка увольнения из ОАО РЖД и проблемы с командировкой - что делать?
Угрозы и принуждение от руководителя к подписанию новой должностной инструкции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут