Выиграю ли я суд и есть ли подобна чудесна практика и как выстраивать свою позицию в суде?

В прошлом году я работала в органе власти. Меня незаконно сократили. Вначале заставляли по собственному желанию уволиться. Я не понравилась по национальному признаку женщине, она там много лет работала и она подруга и.о. руководителя этого органа. Когда меня сокращали на моей должности было 2 человека второго оставили так как он ще в период работы прошёл конкурс на госслужбу мне об этом конкурсе не сообщили. Сейчас после сокращения я прошла конкурс на госслужбу в кадровый резерв другого органа этой области так как в самом этом органе конкурса с момента моего уведомления о сокращении не было. Того человека который был на моей должности также взяли из такого же кадрового резерва другого органа этой области плюс с тех пор прошло полгода и ещё 2 человек взяли тоже из такого же резерва. При этом при сокращении был составлен сотрудниками акт о том что я якобы была уведомлена о конкурсе якобы я была ознакомлена с приложением к уведомлению о сокращении но меня с ним не знакомили. После сокращения я специально ездила в эту область и сейчас состою в кадровом резерве другого органа этой области и написала заявление другому уже руководителю он поменялся моего то есть того органа где я работала не того органа где я в резерве о том, что я прошу меня взять на работу. При этом я уверена что вакансии у них есть хотя открытого источника свидетельствующего о наличии вакансий у них нет. Как я могу 100% устроиться на работу в этот орган при отрицательном ответе? По закону обязан ли работодатель как-то аргументировать отказ? Обязан ли работодатель предоставлять бывшему сотруднику этого органа и лицу, состоящему в резерве другого органа этой области о наличии вакансий? В законе этого органа написано так С письменного согласия гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа области для замещения одной должности гражданской службы, он может быть назначен на другую должность гражданской службы, в том числе в другом государственном органе области, в пределах группы должностей гражданской службы, указанной в правовом акте государственного органа области о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа области, в случае его соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом. (в ред. постановления Администрации области...) 2.9. При отсутствии гражданских служащих (граждан) в кадровом резерве государственного органа области для замещения вакантной должности гражданской службы или письменном отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве соответствующего государственного органа области, от замещения указанной вакантной должности гражданской службы объявляется конкурс на замещение вакантной должности в соответствии со статьей 22 Федерального закона или представителем нанимателя в соответствующем государственном органе области может быть направлен письменный запрос в адрес государственного органа по управлению гражданской службой либо в адрес другого государственного органа Смоленской области с просьбой рекомендовать кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения этой должности, соответственно из кадрового резерва области, в случае если указанная вакантная должность относится к высшей, главной или ведущей группе должностей, либо из кадрового резерва соответствующего государственного органа области, в случае если указанная вакантная должность относится к старшей или младшей группе должностей. Что значит может? Выиграю ли я суд и есть ли подобна чудесна практика и как выстраивать свою позицию в суде? Ведь в законе не сказано обязан а сказано может но раз других людей из резерва берут то и меня должны и как это обосновать напишите ссылку на норму, статью закона. Это по ТК необоснованный отказ в приеме на работу? По Конституции отказ в приеме на госслужбу?