Как поступить со заявлением о увольнении работника по срочному договору, которое было подано с указанием ошибочной даты в бухгалтерию через два дня после написания?

Question

Работник работал по срочному договору, написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.06.19 в 17 час., указав дату увольнения с 04.06.2019 г. и не вышел на работу. В бухгалтерию заявление принесли 04.06.19 в 12 час. У нас бюджет, платежки через казначейство, это два дня. Как поступить? Может ли руководитель на резолюции поставить нужную дату, например уволить с 05.06.19?

Гуц Евгений Альбертович · Accepted Answer

Не вижу проблем, Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Выбор богатый действий, увольнение по статье за прогул, или ставьте любую удобную дату при увольнении раз он не отработал две недели. Но проще уволить его 5 числа. Но при этом надо будет закрыть глаза что его не было на работе и оформить табель что он отработал этот день.

Степанова Татьяна Станиславовна · Answer

Здравствуйте. На мой взгляд, руководитель должен поставить визу "отказать". Читайте внимательно ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ. Днем увольнения по общему правилу является последний рабочий день, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуск, болезнь). Поскольку в день подачи заявления работодатель не согласовал увольнение этой же датой (что возможно - ст. 80 ТК РФ), то следует отказать в заявлении, так ка его требование - уволить "с 04.06" вообще не основано на законе. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем, то есть в вашем случае - как минимум с 04.06 (если дата подачи зафиксирована 03.06). Самовольно изменить дату увольнения работодатель не может (есть судебная практика, по которой в подобных случаях работники потом восстанавливались на работе и получали средний заработок за время вынужденного прогула). Максимально безопасный для работодателя способ - вызвать работника и попросить письменно, на своем же заявлении согласовать иную дату увольнения, например, 05.06.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Может ли руководитель указать дату своего увольнения в заявлении работника о собственном увольнении?

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Вопрос возможного увольнения работника после написания заявления об увольнении и прогула после указанной даты.

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Можно ли его сейчас уволить за прогул, так как нет уважительной причины его отсутствия?

Кто должен ставить дату увольнения-директор может поставить, и тогда уволить с такого числа, которое он поставит?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59