Как поступить со заявлением о увольнении работника по срочному договору, которое было подано с указанием ошибочной даты в бухгалтерию через два дня после написания?

Вопрос №15873084 из г. Самара
опубликован 04.06.2019, 18:21

Работник работал по срочному договору, написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.06.19 в 17 час., указав дату увольнения с 04.06.2019 г. и не вышел на работу. В бухгалтерию заявление принесли 04.06.19 в 12 час. У нас бюджет, платежки через казначейство, это два дня. Как поступить? Может ли руководитель на резолюции поставить нужную дату, например уволить с 05.06.19?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гуц Евгений Альбертович

Адвокат Самара, стаж 25 лет

4.9 395 отзывов

Не вижу проблем, Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выбор богатый действий, увольнение по статье за прогул, или ставьте любую удобную дату при увольнении раз он не отработал две недели. Но проще уволить его 5 числа. Но при этом надо будет закрыть глаза что его не было на работе и оформить табель что он отработал этот день.

04.06.2019, 23:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

На мой взгляд, руководитель должен поставить визу "отказать".

Читайте внимательно ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ.

Днем увольнения по общему правилу является последний рабочий день, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуск, болезнь). Поскольку в день подачи заявления работодатель не согласовал увольнение этой же датой (что возможно - ст. 80 ТК РФ), то следует отказать в заявлении, так ка его требование - уволить "с 04.06" вообще не основано на законе.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем, то есть в вашем случае - как минимум с 04.06 (если дата подачи зафиксирована 03.06). Самовольно изменить дату увольнения работодатель не может (есть судебная практика, по которой в подобных случаях работники потом восстанавливались на работе и получали средний заработок за время вынужденного прогула).

Максимально безопасный для работодателя способ - вызвать работника и попросить письменно, на своем же заявлении согласовать иную дату увольнения, например, 05.06.

04.06.2019, 18:46

Спросить юриста