Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Нарушение прав работника после декретного отпуска - что делать в ситуации с изменением обязанностей и неоплачиваемыми переработками?

Вопрос №15884540 из г. Нижний Новгород
опубликован 06.06.2019, 21:55

Пока я находилась в декретном отпуске меня вывели за штат. После выхода из декрета меня взяли в другой отдел, с другими обязанностями, ранее которые я никогда не делала. Заставляют задерживаться ежедневно на 2,3 часа и работать в выходные дни. Скажите о моих правах в такой ситуации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24195 отзывов

В вашей ситуации произошло сокращение вашей должности, но т.к. вас по инициативе работодателя уволить нельзя согласно ст.261 ТК РФ то вас перевели на другую должность.

Что касается работы сверх нормы то тут нарушаются ваши права тем, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч. в неделю и если вас привлекают к работе в выходные дни то вам должны оплачивать эти часы. Со всеми условиями работы вас должен был ознакомить работодатель под подпись путем заключения допсоглашения с вашего согласия, поэтому рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав со ссылкой на ст.392 ТК РФ для проведения проверки законности действий работодателя и в случае выявления нарушений привлечения к административной ответственности.

06.06.2019, 22:09

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Заставляя работать в выходные, работодатель заставляет писать заявление о том что я прошу перенести мне рабочий день, например со вторника на воскресенье, и оплачивает в одинарном размере за выход в выходные дни и даёт один день отдыха. Это правомерно? И вообще могут ли с меня требовать объем работы (а он у меня больше, чем тех кто в штате) , если я за штатом?

06.06.2019, 22:20

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24195 отзывов

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153)

06.06.2019, 22:27

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А что входит в мои обязанности и что имеет право требовать от меня работодатель, если мне не давали и я не подписывал свои должностные обязанности?

06.06.2019, 22:41

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24195 отзывов

В соответствии со ст.57 ТК РФ существенным условием трудового договора является условие о наименовании должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция. При этом указанное наименование должно соответствовать штатному расписанию. Также в качестве условий трудового договора должны быть указаны права и обязанности работника.

Поэтому надо иметь в виду, что исполнение трудовых обязанностей, в том числе содержащихся в Должностной инструкции, определяется трудовым договором. Работодатель, на основании ст.60 ТК РФ, не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда изменения трудовой функции продиктованы организационными и технологическими условиями труда, и случаями, предусмотренными трудовым законодательством.

06.06.2019, 22:53

Спросить юриста