Судебная защита при необоснованном увольнении - как действовать в данной ситуации

Собирайте доказательства (аудио, видео запись разговоров) того, что направление в командировку это не служебная необходимость а способ незаконно вас уволить. Далее либо договариваетесь с руководством, либо обращаетесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Можно предоставить работодателю выписку об уважительности причин ненаправления в командировку: необходимость ухода за ребенком после операции.

Указанная необходимость должна быть документально подтверждена (напр. Справкой или рекомендацией лечащего врача).

Иначе, неолнократный отказ от командировки может быть череват негативными последствиями.

Ст.259 Трудового кодекса РФ.

Добрый вечер, Лена!

Если соберетесь добиваться своей правды, то будьте готовы, что работодатель будет изыскивать различные способы Вас уволить: опоздания, отказы от командировок, ошибки в работе и т.п.

Вам нужно оценить свои силы, изучить свои права и обязанности в трудовых правоотношениях. Но это будет только на пользу, в т.ч. для будущей работы. Тем более, закон на Вашей стороне и Вы предлагаете работодателю приемлемые условия расторжения договора по соглашению сторон.

В случае, если решите стоять на своем предлагаю направить письменное обращение к работодателю (с доказательством вручения), в котором изложить ситуацию о Вашем увольнении, ставшей Вам известной из телефонных переговоров;

о неприемлемом для Вас предложении уволиться по собственному желанию и угрозах в случае несогласия уволить при отказах от, якобы, необходимых командировок; о необходимом уходе за ребенком, у которого после операционная реабилитация, в связи с этим невозможность поездок в командировки в ближайшее время; о том, что Вы готовы уйти по соглашению сторон на таких то условиях и т.п. То есть, изложить, так как оно есть на самом деле. Данное обращение может послужить Вашей страховкой в суде, в случае спорных ситуаций при разборе причин Вашего увольнения по инициативе работодателя.

После получения командировочного задания также Вы можете найти более веские причины невозможности поездки в командировку. В какой то момент может и согласиться на командировку, смотря что для Вас будет важнее.

Полагаю нужно уметь отстаивать свои права спокойно, без эмоций, с сознанием своих прав и законов, регулирующих данные правоотношения. И тогда может всё получиться!

Успехов!