Работодатель уволил сотрудника задним числом и создал проблемы с получением субсидии - что делать?

Вопрос №15921162 из г. Краснодар
опубликован 15.06.2019, 14:11

Работодатель попросил принести трудовую книжку ивернул ее с записью об увольнении. Как снег на голову. Без предупреждений и прочих соблюдений правил трудового законодательства. Правда при этом извинился. Уволен работник задним числом. По факту с 15.06.19 г, а юридически 30.04.019. Шок. При этом работник получает субсидию как мать одиночка и ей необходимо каждые полгода предоставлять справку о доходе. Уже в данной ситуации пробел 2 месяца. Это означает что документы в соцзащите не примут из за отсутствия данных о дохожде за май и июнь. Отпуск, выходное пособие? Пожалуйста, как выйти из этой ситуации, что можно предпринять. Работатель мотивировал свое решение тем что с мая он ликвидировал свою фирму, хотя она продолжает работать и все идет своим чередом.

Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО «Центр оценки и правовой защиты»

Юридическая фирма Краснодар, стаж 18 лет

5.0 16 отзывов

Добрый день! Вас по какой причине уволили задним числом, имеется ввиду основание какое? (по статье, по соглашению, по собственному) помимо записи в трудовой книжке должно быть основание, и если не по статье состоялось увольнение вы должны были подписать данные документы, если не подписывали то необходимо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если работодатель не исправит ситуацию то восстанавливаться на работу через подачу искового заявления в суд.

15.06.2019, 15:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация