Незаконное увольнение сотрудника и его последствия для получения социальных льгот и документов
Вопрос №15921174
из г. Краснодар
опубликован 15.06.2019, 14:14
опубликован 15.06.2019, 14:14
Работодатель попросил принести трудовую книжку ивернул ее с записью об увольнении. Как снег на голову. Без предупреждений и прочих соблюдений правил трудового законодательства. Правда при этом извинился. Уволен работник задним числом. По факту с 15.06.19 г, а юридически 30.04.019. Шок. При этом работник получает субсидию как мать одиночка и ей необходимо каждые полгода предоставлять справку о доходе. Уже в данной ситуации пробел 2 месяца. Это означает что документы в соцзащите не примут из за отсутствия данных о дохожде за май и июнь. Отпуск, выходное пособие? Пожалуйста, как выйти из этой ситуации, что можно предпринять. Работатель мотивировал свое решение тем что с мая он ликвидировал свою фирму, хотя она продолжает работать и все идет своим чередом.
Спасибо за ответ.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можно смело писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Увольнение юридически оформлено не было, как уже сказала "коллега" выше. По процедуре было нарушено всё, что можно и нельзя.
15.06.2019, 14:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Должен быть приказ об Вашем увольнении. Он должен был Вас ознакомить. Либо Ваше заявление об увольнении. Фиксируйте то, что с апреля по июнь Вы осуществляли трудовую деятельность на своем рабочем месте.
15.06.2019, 14:32
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Как зафиксировать трудовую деятельность с апреля по июнь?
15.06.2019, 14:36
Показания свидетелей, документы, подтверждающие выплату зарплаты, любые доказательства фактического выполнения вами работы и т.д.
15.06.2019, 14:42
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 631
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
29 163
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
182
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 546
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 133
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 615
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 572
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
202
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие претензии в суде можно заявить по поводу нарушения описанной процедуры увольнения?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Возникает вопрос, какой датой должно пройти увольнение: последним днем работы (2 мая) или с момента издания приказа, т.е. в июле?
Какие документы надо предоставлять для получения в организации выходного или как там правильно пособия?
Помогите, пожалуйста как не нарушая закон выйти из такой ситуации.
Требования работодателя по предоставлению документов для выплаты пособия при отсутствии трудоустройства - что правомочно, что нет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут