Как вернуться на работу после сокращения в связи с беременностью и как оформить заявление работодателю?

Да Милана пробуйте урегулировать вопрос до суда имеете право

со ссылкой на закон. В случае простоя вам должны выплатить все оплаты.

Если не придёте к соглашение то в суд по ст.392 ТК РФ обратитесь

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, уволить Вас не имели права согласно нормам ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Чтобы произошло ваше восстановление на работе вам в своем заявлении нужно привести неоспоримые аргументы в пользу такого восстановления. В заявлении нужно указывать свою прежнюю должность

Вы ссылаетесь что вас работодатель уволил по сокращению п 2.ст 81 ТК РФ в период беременности, когда увольнение согласно ст 261 ТК РФ не допускается.Увольнение является незаконным, если на момент увольнения ваш работодатель заведомо знал о том что вы беременны.

Если же на момент вашего увольнения работодатель не знал о том, что вы беременны, и вы не предоставили работодателю справку о своей беременности, то судебная практика в таких случаях на стороне работодателя

Этот момент вам нужно учитывать, то есть нельзя считать что сама по себе беременность дает вам 100%на восстановлении на работе

А восстановление на работе происходит путем отмены приказа об увольнении ст 8 тК РФ,то есть восстановление должно быть с даты издания незаконного приказа.