Сроки отпуска – право или привилегия? Как бороться за свои права
опубликован 17.06.2019, 10:32
Я хочу перед сокращением пойти в отпуск по графику. А работодатель меня сокращает не дав отгулять отпуск, который мне положен по закону, говорит что компенсируют, я отказываюсь, так как хочу отдохнуть, а не бегать искать новую работу.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Я попала под сокращение, по графику утвержденному в декабре 2009 я должна была пойти в отпуск в августе 2010 г.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Вопросы по отправлению в принудительный отпуск и получению компенсации
Вопрос о предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском вызывает разногласия
Возможно ли взять отпуск и получить компенсацию за дополнительные выплаты перед сокращением работы на госслужбе?
