Можно ли уволить беременную сотрудницу с которой заключён срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы.

Здравствуйте! В данном случае работодатель обязан продлить договор до окончания беременности.

Добрый день! Нет, нельзя уволить беременную сотрудницу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Здравствуйте, в данном случае работодатель обязан продлить договор, в случае если Вас уволят есть все основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.