Наталья
03.09.2002, 11:00
Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?
Читать ответы (2)
Скажите если в ШР введена бессрочная (постоянная) должность, можно ли заключить срочный трудовой договор на данную должность для выполнения заведомо ограниченной по времени работы?
Да, можно. Согласно части первой статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация