Отказ от работы после первого дня - Как правильно поступить без подписанного договора итрудовой книжки

Вопрос №15937702 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.06.2019, 01:24

Хотел устроиться на работу, при устройстве трудового договора не дали, подписал только согласие на переработки, норму выработки часов и анкету заполнил, трудовая тоже осталась у меня. Вышел первый день на работу и понял что это не мое, обещали одно а на деле другое. Договор обещали на второй день. Могу ли я просто позвонить и сказать что не буду работать, без отработок и прочего? Ведь трудовой договор я не подписывал и трудовая у меня. Директор после таких новостей хочет мою трудовую для того чтобы поставить туда отметку что меня уволили одним днем, ссылается что после этого меня никто не возьмёт и поэтому лучше отработать три четыре месяца.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Здравствуйте, Иван!

Во-первых, при заключении трудового договора (в письменном виде!) с работником согалсно положений Трудового кодекса РФ издается Приказ о приеме на работу работника, оформляется его трудовая книжка (статья 66 ТК РФ), знакомят его под роспись с Правилами внутреннего распорядка, с должностной инструкцией и т.д.

Во-вторых, если трудовая книжка у Вас на руках, то Вы вправе забыть об этой организации и искать новую работу.

Удачи Вам.

19.06.2019, 01:31

Спасибо большое)

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Минаева Ольга Валериевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 2186 отзывов

Здравсвуйте!

Судя по всему трудовой Договор с Вами на деле не заключили. Соответственно, раз трудовая у Вас на руках, можете просто больше не выходить а эту работу.

19.06.2019, 13:00

Спросить юриста