Скажите как нам его переубедить, м.б. есть какие-то статьи?
опубликован 14.05.2004, 15:23
В нашем отделе 3 человека. Один - уходит в отпуск. Двое других будут выполнять его работу. Руководитель говорит, что не имеет права оплачивать двум сотрудникам по 1/2 ставки, т.е. не может делить ставку пополам (он предлагает делить полставки пополам). Скажите как нам его переубедить, м.б. есть какие-то статьи? Ведь два человека будут выполнять всю работу за третьего.
Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 г.применительно к работникам не производственных отраслей определены предельные размеры доплат - 30%,50% тарифных ставок, окладов.
Ст. 149, 151 ТК РФ, гласят: размер доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливается работодателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплат отражается в лополнении к трудовому договору или приказе пр организации.
Это означает, что стороны самостоятельно договариваются о размере доплат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?
Права работника при выходе из декретного отпуска - сокращение ставок и распределение рабочего времени
Распределение стимулирующих выплат в детском саду - почему выбор между ставкой и совместительством важен для сотрудников?
Имеются ли особые права на замещение ставки заместителя руководителя в сравнении с другими претендентами?
Заведующая учреждением забрала у моей половинки ставку без объяснения причины и приняла на эту ставку неквалифицированного
Вопрос - Может ли Татьяна остаться постоянно на вакантной ставке или ей придется возвращаться на свою?
Нарушены ли мои права на отпуск при смене основного места работы?
Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут