Педагог написала заявление о досрочном выходе из отпуска, но столкнулась с противодействием И.О. заведующей ДОУ

Здравствуйте вопрос здесь обстоит следующим образом, смотрите порядок рассмотрения ваших заявлений не установлен трудовым законодательством он в соответствии со ст 62 80 71-72 ТК определяется ТРУДОВЫМ договором, или локальными актами (например положением о трудовом распорядке уставе или подобных актах) в каждом ДОУ есть должностные инструкции где сказано какие права имеет ИО заведующий, конечно заявление он принять обязан (для того чтобы было лучше вы сделайте 2 экземпляра этих заявлений 1 у себя с отметкой о принятии второй ИО) но Трудовой кодекс ст 120-125 ТК не содержит обязанности удовлетворить ваше заявление о досрочном выходе из отпуска, так как отпуск досрочно оформляется только если сам работодатель вас из него отзовет, поэтому вам либо соглашаться на предложенные условия либо ждать пока работники доработают, либо положенный отпуск до конца досидеть.

Сроки-обычно в течении 10 дней рассматривают, конкретные сроки могут быть указаны в ваших внутренних документах о трудовом распорядке.

Доброго времени суток Ольга

Ответ должен быть дан в разумные сроки, но поскольку законом не регламентировано досрочного выхода из длительного отпуска то могут задержать с ответом до 30 дней в порядке ФЗ-59 от 2006 г.

Порядок, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644. Возможность досрочного выхода из длительного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, указанным порядком не предусмотрено.

Здравствуйте, вообще, законодательно порядок досрочного выхода из отпуска не урегулирован, но закон не содержит и запрета на досрочный выход на работу. Это означает лишь то, что прерывание отпуска возможно, но лишь по согласованию сторон, т.е. работника и работодателя. Для досрочного выхода работника на работу из отпуска необходимо его письменное заявление, в нем должно быть указано, что работник желает прервать отпуск и приступить к своей работе с определенной даты (даты выхода на работу). Срок, в который работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска действующим законодательством не установлен. Это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Конкретный срок подачи такого заявления может быть закреплен в локальном нормативном акте работодателя ТК РФ ст.8, узнайте, возможно у Вас в локальном акте закреплен этот порядок.