При этом минимальная продолжительность обеденного перерыва не должна быть менее 30 мин.

Вопрос №1595888 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.03.2012, 09:03

В одном из пунктов Коллективного договора написано: Разрешать по письменному заявлению сотрудников изменять продолжительность обеденного перерыва с соответствующей корректировкой времени окончания работы. При этом минимальная продолжительность обеденного перерыва не должна быть менее 30 мин. Обычная продолжительность обеда в нашей организации 1 час 15 мин. Хотелось бы сократить обед, чтобы заканчивать работу на 45 мин. раньше. Руководитель структурного подразделения возражает. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 10 отзывов

Уважаемая Елена!

Условия коллективного договора обязательны для исполнения как работниками, так и работодателем. Отказ руководителя структурного подразделения в данном случае неправомерен. Если в Вашей организации существует комиссия по трудовым спорам, то Вы вправе обратиться туда для решения вопроса. Если КТС отсутствует - можете обжаловать отказ в судебном порядке, либо привлечь к решению вопроса Государственную инспекцию труда.

06.03.2012, 19:11

Уважаемый Михаил Владимирович!
Спасибо за подробный квалифицированный ответ.
Удачи Вам в работе!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При этом минимальная продолжительность обеденного перерыва не должна быть менее 30 мин.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы