Как оформить сокращенный рабочий день и что это значит для вознаграждения - ответы на вопросы сотрудника НИИ.

Уважаемый Александр !

Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, по соглашению между работником и работодателем МОГУТ устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ им ВРЕМЕНИ или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Что касается порядка и условий выплаты премии, то Трудовой кодекс РФ в этом случае ничего не гарантирует, так как порядок и условия выплаты премий, как и основания, условия и порядок лишения премий частично или полностью каждым работодателем устанавливается в Положении о премиальной системе.

Поэтому "гадать" по поводу премии бессмысленно, а надо визуально посмотреть у себя на работе Положение о премиальной системе, вот и всё.

Удачи Вам.