Препятствия в процедуре увольнения - отказ директора подписать и запрет на регистрацию моего заявления
опубликован 27.06.2019, 13:57
Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Таким, образом, поскольку Ваше заявление было получено 27.06.2019 г., то соответственно, течение двухнедельного срока начинается 28.06.2019 г.
Кроме того, уведомляю Вас, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия
Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.
Срок уведомления работодателя об увольнении - неудачная попытка вручения письма или личная передача в отдел кадров?
Если они его потеряют, будет ли эта копия действовать или мне придется переписывать заявление с новой датой увольнения?
Не все гладко - проблемы с передачей заявления об увольнении и условиями работы
Проблемы с увольнением заказным письмом - что делать, когда считаться уволенным и как решить вопрос с работой?
Так с какого числа исчисляется двухнедельный срок, какое число будет последнем днем работы?
Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора
Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут