Вопрос: как долго нужно ждать, что он явится и объяснит свое поведение?
Вопрос №159825
из г. Кумертау
опубликован 17.05.2004, 14:33
опубликован 17.05.2004, 14:33
Ситуация следующая: работник находится в длительном прогуле, отстствует на работе уже почти 2 месяца. Судя по тем ответам, которые уже есть на сайте, процедура увольнения предусматривает дачу объяснений по поводу отсутсвия работника. Однако связаться с ним нет возможности: по словам родственников, дома он не появляется уже достаточно давно.
Вопрос: как долго нужно ждать, что он явится и объяснит свое поведение? Месяц, два, три, полгода? А если он и за это время не объявится?
Есть ли какая-нибудь процедура, позволяющая, уведомить его (например, заказным письмом) о необходимости явиться на работу, и у волить его в случае отсутствия ответа в течение определенного времени?
И второе: все это время он будет числиться в штате предприятия. Каковы последствия (экономические) наличия такого фиктивного работника?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена!
Запросите лечебные учреждения по месту его жительства.
В случае если работник не болеет его можно увольнять по п/п а)п.6 ст.81 ТК за прогул.
Последним днем работы в этом случае буде его последний фактический рабочий день.
С уважением
17.05.2004, 16:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Елена!
1.Для "чистоты" запросите лечебные заведения по месту жительства прогульщика.
2. В случае если он не более можете уволить его за прогул по п/п а) п.6 ст.81 ТК.
При чем последним днем работы будет последний день выполнения работником трудовых обязанностей.
С уважением
17.05.2004, 16:18
Елена!
1.Для "чистоты" запросите лечебные заведения по месту жительства прогульщика.
2. В случае если он не болен можете уволить его за прогул по п/п а) п.6 ст.81 ТК.
При чем последним днем работы будет последний день выполнения работником трудовых обязанностей.
С уважением
17.05.2004, 16:19
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
851
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 458
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
81
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 340
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 809
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
631
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Трухаева В.В.
4.9
605
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
496
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 684
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8
44 532
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 502
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.9
8 067
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
373
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
3 661
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 481
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
289
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
10 977
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 389
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 302
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
5
27 996
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.6
8 412
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5
441
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.8
7 818
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 332
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Неявка на работу без объяснения причин - возможность увольнения работника?
Как быть если в последствие работник принесёт б/лист?
Какие наши дальнейшие действия, как работадателя?
Работник нашей организации без предупреждения отсутствует на рабочем месте
Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября
Также направлен приказ об отмене удаленной работы с 15.02.2021 г. Скажите пожалуйста что в этом случае делать?
Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Последствия для предприятия при отсутствии работника на рабочем месте после подачи заявления об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут