Подскажите, пожалуйста, смогу ли я вернуть премию (профсоюза нет в организации)?
опубликован 09.03.2012, 09:26
В феврале м-це меня, на основании докладной записки главного бухгалтера, лишили ежемесячной премии в размере 20% за безответственное отношение к своим обязанностям, т.к я выполнила указание директора, не согласовавший с ней (ее на рабочем месте не было). В объяснительной записке я отметила, что выполнила письменное указание директора (все документы директором подписаны), в приказе я написала, что не согласна с данным приказом, в результате мне было предложено уволиться кто работает с директором, со мной не работают, так было мне сказано гл.бух-ром. Понимая о том, что мне уже не работать, я попросила дать мне отгулы (6 дней) за ранее отработанное время, указав в заявлении конкретно даты отгула (заявление подписано и находится в отделе кадров), но воспользоваться ими не успела, т.к попала в больницу и сейчас нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я вернуть премию (профсоюза нет в организации)? Смогу ли я воспользоваться отгулами? Как наказать главного бухгалтера за такое отношение к сотрудникам? Когда мне написать лучше заявление на увольнение, чтобы не выходить на работу?
На больничном пишите заявление на увольнение и указывайте конкретное число с какого Вас уволить, подсчитайте чтобы с момента написаниядо даты увольнения было 2 недели. Если хотите догулять отгулы, то отгулы у Вас начнуться сразу после больничного, так как Вы не успели ими воспользоваться. На главного бухгалтера смело пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию именно о нарушениях трудовых прав. Проверка будет неизбежна. Можете и приказ обжаловать, в суд, так скажем радетелям справедливости, и взыскать премию, которой Вас лишили.
но это нужно сделать в течении максимум 3 месяцев после увольнения, так как это срок исковой давности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?
Как администрация предприятия отказала в оплате заработанных отгулов и привела к увольнению сотрудника - опыт и рекомендации
Вопрос о засчитывании прогула вместо отгула при несогласованной записке
Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов
Вопрос о лишении премии в связи с предполагаемым проступком - кто имеет полномочия?
Пропавшее заявление на увольнение - как поступить руководству предприятия?
Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Нарушение прав работницы при написании докладной записки и выговора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут