С уважением, Андрей Мосунов.
опубликован 18.05.2004, 07:33
По сложившейся практике обязанность доказывания вины работника, уволенного за систематическое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, возлагается на работодателя.
Вопрос: эта практика базируется на каком-нибудь нормативном документе или целиком зависит от усмотрения суда, который может ее и не применить, например, получив спонсорскую помощь от работодателя?
С уважением, Андрей Мосунов.
Базируется на нормах ГПК.
" Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.
Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии
Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка
Утверждены правила внутреннего распорядка с пунктом о лишении премий за нарушения трудовой дисциплины
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения
Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка
Как привлечь работника к дисциплинарному взысканию за нарушения внутренних правил и трудовой дисциплины?
Может ли работодатель отказать в премии по личным причинам
Может ли военнослужащий академии заключить срочный трудовой договор во время прохождения практики по специальности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут