Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
опубликован 07.07.2019, 12:59
Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192, 193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ.
Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
По какой статье и как можно уволить такого сотрудника.
Порядок действий работодателя при увольнении сотрудника
01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу.
Понижение премии за неявку на работу без уважительной причины и предупреждения - правовые аспекты и процедуры
Процедура и возможные меры увольнения работника, не явившегося на работу после отпуска
Mуж пропустил день на работе и был уволен без объяснений - законно ли это?
Ошибочное увольнение и оплата за время отсутствия сотрудника - правовые аспекты и размер компенсации
Законные аргументы для допуска сотрудника к работе мерчендайзером и основания для его увольнения
У нас нет причин его отсутствия, нет заявления...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут