Каковы права работников, работающих неофициально по сменному графику, на принуждение к работе вне установленного графика?
Вопрос №16061594
из г. Чита
опубликован 13.07.2019, 14:42
опубликован 13.07.2019, 14:42
Человек работает неофициально по сменном графику. В праве ли работодатель принудительно заставлять его работать, когда вздумается, например когда не хватает работников?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Когда работаете неофициально, то о правах и обязанностях сторон и речи быть не может. Требуйте подписания трудового договора со дня допуска к работе с согласия должностного лица работодателя. После этого можете спрашивать о правах.
13.07.2019, 14:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Чите
Взыскание заработной платы
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Составление должностных инструкций
17
Консультации по трудовому законодательству
17
Составление претензий в трудовую инспекцию
17
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
17
Взыскание компенсаций больничного
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Оспаривание незаконного увольнения
17
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право изменить график работы, указанный в трудовом договоре, на сменный график?
Процедура ознакомления работников с изменениями в графике при болезни одного из работающих - сроки и требования
Необходимость ознакомления работников с изменениями в графике работы из-за заболевания одного из сотрудников
Работаю в сменном графике 2/2 в ООО Окна Компас. Имеют ли меня право заставлять работать в праздничные дни?
Вопрос о возможности отказа от дополнительных часов в сменном графике работы
Рабочий график 4/1 - возможно ли его принудительное назначение и увольнение при отказе?
Может ли работодатель изменить график без предупреждения работника?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Имеет ли право работодатель заставлять работника работать без выходных человека, не работающего у работодателя официально?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут