Незаконное удержание КТУ - возможность взыскания недоплаченной заработной платы в судебном порядке

Вопрос №16062879 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.07.2019, 22:02

С октября 2018 г. по апрель 2019 г. я работатала по Трудовому договору в одной организации, где моя ЗП складывалась из нескольких частей: оклад, надбавка и КТУ (1,00%). (КТУ - это коэффициент трудового участия). В приказе о приеме на работу указаны все вышеперечисленные позиции. Однако работодатель за весь период ни разу не произвел начисление и не выплатил мне КТУ. Фактически я получала половину прописанной в ТД сумму. Могу я взыскать с работодателя не заплаченную мне половину заработной платы? Какова судебная практика.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23166 отзывов

Можете взыскать не только КТУ, но и проценты за просрочку в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Судебная практика вполне положительная, при условии, если Вы докажете причитающиеся Вам суммы, а работодатель не сумеет доказать, что он эти суммы Вам выплатил либо удержал с соблюдением оснований и законного порядка удержания. Вы вправе обратиться в районный суд либо по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, либо по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное удержание КТУ - возможность взыскания недоплаченной заработной платы в судебном порядке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы