Предупредил заранее о невозможности выхода на работу - возможны ли санкции?

Вопрос №16064714 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.07.2019, 14:26

Позавчера было день рождение, на вечером написал начальнику что не смогу выйти на следующий день на работу, то есть заранее предупредил. Могут ли за это поставить прогул?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23100 отзывов

Разумеется, могут. Само по себе плохое самочувствие после празднования своего дня рождения уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте не является.

14.07.2019, 14:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Не надо было писать начальнику вечером. Нужно было на следующий день при плохом самочувствии обратиться к врачу. У Вас было бы документальное подтверждение уважительной причины отсутствия на работе. Или выйти на работу, но вскоре отпроситься в связи с плохим самочувствием. Прогул - отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд или полный рабочий день. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Просите руководителя ограничиться выговором.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы нужно подавать заранее. Предупреждать начальников не надо, ТК РФ устанавливает необходимость предварительного согласования с работодателем. Не ставить в известность, а исспрашивать согласия. Почувствуйте разницу..

14.07.2019, 14:37

Спросить юриста