Правомерно ли лишение премии, если работник подрабатывает на другой работе?
опубликован 16.07.2019, 04:27
Такой вопрос! Человек работает на предприятии, где официальная зп 20000+ премия 30000, параллельно устроился на вторую работу, на своих выходных там подрабатывает, директор с первой работы узнал, что он подрабатывает и грозится лишить премии, законно ли это? учитывая, что человек на первой работе на хорошем счету, работает без прогулов и без замечаний.
Здравствуйте, Екатерина Павловна!
Вы имеете право подрабатывать и у другого работодателя. Незаконно лишать за это премии. Однако, нужно понимать все нюансы, вероятно, что работа осуществляется на конкурента, что нарушает интересы работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?
Нарушение процедур начисления и распределения премий - что делать и куда обращаться?
Основания и законность неполучения премии за второй квартал в государственном учреждении
Не получаю премии - правомерно ли отказывает предприятие?
Вопрос о лишении премии сотрудников Птицефабрики ОАО Акашево из-за пропажи пустого ящика
Водителю предложили завести две трудовые книжки - законно ли это и как это повлияет на пенсионные отчисления?
Право на премии и вмешательство зама директора - нюансы работы без выходных в жилищно-коммунальном хозяйстве
Зарплата и премия на испытательном сроке - законность и возможные выплаты
Я отпросился с работы у мастера до обеда для калымных работ директор узнал и лишил премии. ЭТО ЗАКОННО.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут