Имеет ли отдел кадров право заставлять брать 14 дней неотгуленного отпуска из следующего периода

Вопрос №16072510 из г. Новосибирск
опубликован 16.07.2019, 08:38

Отпуск считается у меня с 03.09.18 г по 02.09.19 г. я взяла отпуск за этот срок с 10.09.18-28.09.18 г. те 18 дней,14 положенных дней вошли в начальный период. Осталось 10 дней. Сейчас отдел кадров заставляет брать 10 дней (прошлых) и ещё 4 дня=14,мотивируя, якобы, что это уже идёт отпуск за период с 03.09.19 г по 02.09.20 г. ,а в этом году я беру отпуск с 22.09.19 г. те законные 14 дней - начальные входят туда уже.

Вопрос: имеет ли право кадры заставлять брать за не отгуленный отпуск ОПЯТЬ 14 дней (из отпуска за следующий период времени).. спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Елена.

В данном случае Вам необходимо разобраться с графиком отпусков, который обязателен, как для работника, так и для работодателя в соответствии со ст. 123 ТК РФ. Насильно, не по графику Вас никто в отпуск, разумеется отправить не сможет. Если же у Вас имеются дни, которые превышают срок очередного отпуска, то вы вправе потребовать заменить их денежной компенсацией.

16.07.2019, 08:55
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Новосибирск - онлайн услуги юристов