Можно ли уволить по статье за два невыхода на работу из-за заботы о ребенке? Помогите разобраться.
опубликован 13.03.2012, 22:30
Михаил, уволить могут, Вам надо представить соответствующие письменные объяснения работодателю, если все -таки уволят, Вы вправе будете обратиться в суд в месячный срок после увольнения, оспорить увольнение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Михаил, понимаете, если вы просто не вышли на работу не уведомив работодателя, то это конечно же прогул.
надо было позвонить хотябы.
чтобы разрешить ситуацию либо прдоставляйте больничный лист, либо договоривайтесь и пишите заявление чтоб вам эти дни засчитали как отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам (ст. 128 трудового кодекса РФ)
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дмитров
Похожие вопросы
После выписки с больнице дали справку о нахождении супруги в больнице.
Через какое время могут уволить по статье с работы за невыход по болезни, справка о больничном листе отсутствует.
В субботу я не вышла на работу, а вышла в воскресенье, меня за это хотят уволить говорят что прогул, а я беременна 22 недели
Возможно ли увольнение с работы из-за отсутствия по причине заботы о ребенке
Обязаны ли мне предоставить другую работу?
Применение статьи 264.1 может повлечь увольнение и указание в справке о судимости?
Может ли невыход на работу по внешнему совместительству во время командировки по основному месту привести к увольнению
Возможность увольнения полицейского по статье из-за пропуска работы при регистрации на беременность
Возможно ли уволнение без уважительной причины после пропуска одного дня работы по состоянию здоровья без справок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут