Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон - как правильно поступить?

Имеете право не увольняться по соглашению сторон так как ст. 78 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон) не предусматривает компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении

Лучше уволиться по сокращению ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Либо соглашаться на предложенный вариант работы, в противном случае произойдет рассторжение договора по ст. 77 ТК РФ.

Трудно сказать, не зная всех условий, но по описанию, Вы как "сокращенный",денег не получите, так как Вас переводят на иное место работы, по производственной необходимости и закрытие одной из площадок. Уменьшение заработной платы и иное мето работы с изменнеными функциями только с Вашего согласия. Но сами же пишите, что предлагают.

Так что если не планируете работать далее, не устраивает, лучше по соглашению сторон. Так как сокращения штатов тут не будет, так же как и соответствующих выплат. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Если по соглашению сторон, то требуйте, чтобы в соглашении было указано выходное пособие в размере не менее трех зарплат. Если нет, то не подписывайте соглашение. Пусть работодатель предупреждает об увольнении по сокращению штата за 2 мес. как предписывает ст. 81 ТК РФ и выплачивает при увольнении выходное пособие в соответствии со ст. 168 ТК РФ.

Вы можете отказаться от подписания данного соглашения, Вам выгодно увольнение по сокращению, т.к. работодатель вздорово экономит на окончательном расчете и ему просто не выгодно.

Если возникнет спор, обратитесь в трудовую инспекцию.

См. ст. 78, 81, 168, 178 и 180 ТК РФ.

Благодарю! То есть даже при условии того, что юридическое лицо не ликвидирует ся и не закрывается предусмотрена процедура сокращения?