Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Андрей

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Сыктывкар, 25.07.2019, 21:31

Претенденты на новые должности при сокращении штата - разбираемся в приоритетах

Вопрос №16116221 из г. Сыктывкар
опубликован 25.07.2019, 21:31

Я мать одиночка воспитываю двух детей до 14 лет. В нашей организации предстоит сокращение численности штата и введение новых должностей, но с меньшей численностью. Уведомления мы уже получили. Так же в них мы указали на какую новую должность претендуем. На одну должность написала я и мой непосредственный начальник. У кого приимущественное право на новую должность? Также в нашей организации есть вакантная должность, но с меньшим окладом.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если у Вас двое детей, то согласно ст.179 Трудового кодекса РФ у Вас преимущество при прочих равных условиях по квалификации и производительности труда и если у начальницы нет на иждивении столько же детей как минимум:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

25.07.2019, 21:32

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34323 отзыва

Обязаны выдать уведомления о сокращении. У Вас есть предпочтение на оставление на работе, ст.178, 179, 180 ТК РФ.Так как у Вас двое детей до 14 лет и Вы одна. Если же и у начальника двое детей, то во внимание будет приниматься Ваша квалификация и производительность. Кто из Вас останется решать будет комиссия работодателя.

25.07.2019, 21:34

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При приёме на новую должность, всё будет зависеть и от образования, и от срока работы, и от деловых качеств,-а решать будет только работодатель, в том числе и согласно квалификационному справочнику, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

25.07.2019, 21:36

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Но разве при сокращении численности штата не будет учитываться, что я мать-одиночка?

25.07.2019, 21:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да мало ли кто вы есть, если у вас нет образования, то вас никто там не оставит.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

25.07.2019, 21:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ преимущество отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Т.к. речь о матери-одиночке, то это дает преимущество, но только при прочих равных условиях: при равной производительности труда и квалификации.

25.07.2019, 21:41

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за ответы. Но не может быть такого, что мне могут предложить нижестоящую должность, а начальнику ту на которую я ищъявила желание? Так как обязанности у начальника больше и опыт работы тоже.

25.07.2019, 21:44

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Может быть такое, что более квалифицированному работнику предложат должность с более высокой оплатой, т.к. речь не будет идти о прочих равных условиях согласно ст.179 Трудового кодекса РФ.

25.07.2019, 21:46

Спросить юриста