Работодатель устанавливает строгий график прохода через проходную - нарушение трудовой дисциплины или обоснованное требование?

Вопрос №16119182 из г. Уфа
опубликован 26.07.2019, 15:20

У нес на предприятии по внутреннему трудовому распорядку работник обязан пройти проходную не позднее 7-50, при том, что рабочее время у нас считается с 8 до 17 ч. А выход через проходную возможен не раньше 17-05. работодатель обосновывает это тем, что в 17-00 работник должен покинуть свое рабочее место, а не пройти проходную. У нас завод, и с разных цехов идти до проходной разное расстояние. Т.е. если ты вышел через проходную раньше 17-05, то это является нарушением трудовой дисциплины и наказывается уменьшением размера премии, так же как и проход через проходную утром позднее 7-50 ч. правомерно ли требование работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзыва

Само по себе требование о прохождении в определенное время проходной незаконно. Но данные сведения вполне законно будут использоваться в качестве доказательств, либо опоздания. Либо отсутствия на рабочем месте в рабочее время, что может повлечь к привлечению дисциплинарной ответсвенности.

26.07.2019, 15:34

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 14 минут

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53378 отзывов

Здравствуйте,

Да правомерно. Ничего страшного в этом не вижу, действительно в 17 часов вы должны покидать рабочее место, а не выходить из здания, где работаете. Приходить на работу тоже нужно заранее, а не за минуту до начала рабочей смены

Уменьшение размера премии будет вполне правомерно, тем более что премия выплачивается в размере - на усмотрение работодателя и дисциплинарным взысканием не является.

Желаю Вам удачи и всех благ!

26.07.2019, 15:36

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста