Ситуация с расторжением трудового договора после отказа от вакантной должности - есть ли возможность восстановления на работе?
опубликован 28.07.2019, 16:50
В нашей организации произошла реорганизация, всем сотрудникам были вручены уведомления, в уведомлениях предлагались вакантные должностя. Так же в уведомлениях говорилось в случаи отказа со мной будет расторгнут трудовой договор по ст. 81 п. 2. Вакансия предложенная мне предполагала переезд в другой населенный пункт, при этом мне не было разъяснено предоставление мне жилья, и устройство моих малолетних детей в учебные заведения (расположение новой организации в войсковой части). На уведомление я ответила отказом. Со мной был расторгнут трудовой договор по статье 77 пункту 7. Я написала обращение в трудовую инспекцию, из которой пришел ответ что действия моей организации попадали под ст.74, и не каких нарушений со стороны организации не было. Так же инспектор пояснил что руководитель организации уверял его что переводить меня не собирались, что согласно документов менялось только наименование организации, хотя при личной беседе со мной, и в уведомлениях мое новое место работы должно было быть в другом населенном пункте. Сдается мне что меня намеренно ввели в заблуждение... Возможно ли мое восстановление на рабочем месте.
Можете попробовать с иском в суд нужно смотреть документы, что бы более предметно отвечать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Грозный
Похожие вопросы
Возможно в следующем году будет опять планироваться переезд, и мы хотели бы написать отказ в уведомлении.
Организация не переехала в новый населённый пункт
Отказ в оформлении новой трудовой книжки при отпуске по уходу за ребенком - какие нормативно-правовые акты защищают мои права?
Легальность переезда сотрудников при сокращении рабочих мест в одном населенном пункте и создании их в другом - возможно ли?
Увольнение сотрудника из страховой компании по причине отказа работать в далеко расположенном отделе - законность действий.
Вопрос о восстановлении работника на прежнем месте работы при изменении условий трудового договора
Организация объявляет о прекращении деятельности с нового года - как будет решаться вопрос сотрудников?
Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?
Ведь если бы у меня была возможность ездить на работу в другой город, я бы приняла вакансию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут