Вопросы связанные с отпуском во время дистанционного обучения без отрыва от работы

Вопрос №16133700 из г. Гаврилов-Ям
опубликован 30.07.2019, 18:41

Работодатель отправляет на дистанционное обучение на 3 мес. без отрыва от работы. В этот период выпадает ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель во время прохождения обучения отпустить в отпуск. И имеет ли право не отпускать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нагорная Ольга Анатольевна

Адвокат Ярославль, стаж 14 лет

4.9 35 отзывов

Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (в т.ч. на период отпуска).

В связи с чем, считаю, что работодатель во время прохождения обучения может отпустить в отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы связанные с отпуском во время дистанционного обучения без отрыва от работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы