Нарушение прав работника - отсутствие трудового договора и проблемы с выплатой за обучение. Как вернуть трудовую и получить выплату?

Question

Устроился на работу в Калуге 22.07.2019 специалистом тех. поддержки 1 С. В первый день у меня забрали трудовую, но никакого договора подписать не дали, так как отдел кадров находится в Москве, и мне сказали, что договор придет позже. Но оформлять будут именно с 22.07.2019. 30.07.2019 я понял, что это не мое (там 2 месяца испытательного срока) и сообщил руководителю в Калуге, что буду уходить, нашел более выгодный вариант, на что руководитель ответил, что по поводу возврата трудовой он сам со мной свяжется и сообщит, когда и как ее получить. На мой вопрос, когда получу трудовую и выплатят ли мне те дни, что я ходил на обучение (с 22 по 30 июля), он мне также не ответил "я сейчас не могу тебе ничего сказать". Договора подписанного как такового нет. Подскажите, нарушаются ли мои права в данном случае, какие действия мне предпринять по возврату трудовой и выплаты денежных средств за этот период, стоит ли уже сейчас обращаться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо!

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Обращайтесь немедленно в трудовую инспекцию в Калуге, пусть проводят проверку и принимают иные меры реагирования. При необходимости - также и в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

Кашапов Ренат Закуанович · Answer

Добрый день
По факту сотрудник к работе приступил и даже в период испытательного срока на сотрудника распространяются все условия трудового законодательства. В этой связи, надо забрать расчет и заявить претензию с требованием выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку. Если требования не исполнены, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду и занятости.

Удалено · Answer

А заявление на прием и на расторжение трудового договора были написаны. Если нет надо писать заявление о предоставлении документов связанных с работой - приказ о приеме, приказ об увольнении и т.д. и смотреть что они ответят, признают факт работы или нет. Выдать расчет и трудовую должны в последний день работы. В трудовую инспекцию если писать нужно прикладывать документы, которые подтверждают факт возникновения трудовых отношений то, что Вас допустило руководство. И собирать документы, которые подтверждают реально выполнение трудовых обязанностей и т.д. (копию графика дежурств, копию доверенности, копия должностной инструкции, и так далее). А так это Ваши слова и не более, может быть ГИТ по Калужской области, правда, реально работает, в Санкт-Петербурге, например, нет.

Нарушение прав работника - отсутствие трудового договора и проблемы с выплатой за обучение. Как вернуть трудовую и получить выплату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Возможные проблемы при возврате денежных средств в фитнес центре - отсутствие документов и задержка возврата

Не выплачен возврат за отмененные курсы обучения - как поступить в данной ситуации?

Возможно ли работать на дому в период декретного отпуска и получать выплаты?

Нарушение трудовых прав - отсутствие трудового договора и задержки по зарплате - как доказать факт работы?

Пропущенная выплата молодым специалистам - нарушение прав или собственная недосмотрительность?

Возможные последствия для руководителя отдела кадров после распространения недостоверной информации о домогательствах

Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

Задержка в получении трудового договора и изменение оклада - правомерны ли действия работодателя?

Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59