Причина увольнения из-за низкой заработной платы вызывает споры с отделом кадров
опубликован 02.08.2019, 10:05
В заявлении на увольнение указал причину - низкий уровень заработной платы. Отдел кадров настаивает на изменении причины. Я ухожу в организацию с более высокой оплатой труда и из солидарности с коллегами указал эту причину. Ответьте просто сообщением, мне неудобно звонить по телефону.
Я настаиваю на формулировке - низкий уровень заработной платы. Имеет ли право отдел кадров не принимать такое заявление.
Нет, не имеет право. Вы имеете полное право указать причину увольнения.
Формулировка в заявлении, должна быть идентична статье Трудового кодекса РФ на основании которой вы просите уволить.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Главное чтобы в заявлении было указано- прошу уволить по собственному желанию
Я настаиваю на формулировке - низкий уровень заработной платы. Имеет ли право отдел кадров не принимать такое заявление.
Нет, не имеет право. Вы имеете полное право указать причину увольнения.
Формулировка в заявлении, должна быть идентична статье Трудового кодекса РФ на основании которой вы просите уволить.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Мое увольнение по собственному желанию без обоснованных причин - как защитить свои права?
Как правильно указать причину увольнения - стандартные бланки заявлений или свой вариант?
Как регламентируется максимальная заработная плата на коммерческом предприятии при налогообложении прибыли и как
Требование отдела кадров указывать подробно причину отпуска - законно или нет?
Возможно ли указать низкую заработную плату как причину увольнения в заявлении и будет ли оно принято?
Неясности в увольнении - уволилась ли я сама или меня уволили без объяснения причин?
Отказ в приеме на работу - возможность узнать причину через письмо в службу безопасности?
Написал заявление на 4 часа (указал причину е врачу). непосредственный руководитель подписал, отдал в отдел кадров. Дпльше что?
Работодатель требует конкретизации причины отсутствия при предоставлении дней без сохранения заработной платы - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут