Проблема с датой - Как правильно уволиться, если заявление написано не верно?
опубликован 02.08.2019, 14:52
Я написала заявление на увольнение. Отдел кадров его забрал, на моем экземпляре поставил резолюцию о принятии и ни чего при этом не сказав, что заявление написано не правильно. Оказывается в ТК день написания заявления не считается днем отработки, т.е. у меня написано 12 августа, а по факту 13 августа. Это мне они сообщили только сейчас. Я настаиваю на том, что если меня не уведомили, значит они с моим заявлением согласились при принятии заявления. К тому же, на своем экземпляре они написали в приказ и подпись. А теперь спустя 4 дня они мне сообщают, что заявление написано не верно. Что в этом случае делать? Мне нужно уволиться 12 августа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Правомерно ли требование отработать 2 недели после написания заявления на увольнение
И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям.
Правильность указания даты увольнения в заявлении - что говорят в HR?
Неудачная попытка увольнения из ОАО РЖД и проблемы с командировкой - что делать?
Через неделю пришел за трудовой книжкой и расчетом и узнал, что заявление начальник цеха сдал в отдел кадров спустя пять дней.
Как будут считаться дни отработки после написания заявления на увольнение в праздничные дни?
Как рассчитать день увольнения после написания заявления и учитывать выходные дни в периоде отработки?
Считается ли дата написания заявления об увольнении первым днем отработки или нужно начинать отсчет со следующего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут