Не хватает отпуска из-за свадьбы с военнослужащим - может ли работодатель отказать в продлении?
опубликован 05.08.2019, 14:42
Я выхожу замуж за военнослужащего 24.08. По графику мой отпуск с 21.08 на 24 дня. Данного отпуска мне не хватает, писала заявление на без содержания, работодатель не отпускает.
Хочу выйдя замуж и получив статус супруги военнослужащего написать заявление на продления отпуска по закону о военнослужащих. Может ли работодатель отказать? И по каким причинам?
Виктория, здравствуйте!
1. Как из возможных вариантов, написать заявление о переносе основного отпуска на даты, которые Вам необходимы, и пойти в отпуск например с 26.08., после свадебного торжества, либо отправиться в отпуск по графику и взять еще 5 календарных дней.
2. Однако В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 5 (пяти) календарных дней.
quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote].
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, - до пяти календарных дней;.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация