Ограничения работодателя при отказе в б/с и отпуске при наличии предоставленных дней отпуска
опубликован 23.09.2018, 23:37
Здравствуйте.
В отпуске без сохранения заработной платы работодатель не может отказать только в случаях, установленных в ст. 128 ТК РФ и иных федеральных законах (ветеранам, чернобыльцам, пенсионерам, инвалидам и т.п.).
В отпуске оплачиваемом работодатель не может отказать, если согласно ст. 123 ТК РФ работник вправе выбрать время предоставления отпуска (опять же - чернобыльцы, ветераны и т.п.) либо если отпуск идет по графику, так как график отпусков обязателен для работника и для работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Оплачиваемые ежегодные отпуска по две недели, по графику были, но я их откладывала. Могу ли я сразу, сейчас выйдя из одного двух нед. отпуска, пойти на второй, т.к.есть неотгуленные?
Добрый день. Если пропустили время отпуска, распределенное по графику, новый период отпуска необходимо согласовать с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?
Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска и как это сделать
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Имеет ли право работник на отпуск с последующим увольнением?
Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут