Приостановка работы из-за невыплаты зарплаты - правомерное поведение работодателя?

Вопрос №16175015 из г. Новосибирск
опубликован 09.08.2019, 12:17

У меня приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы уже более года. Организация не торопится рассчитываться с долгами. В прошлом году была проведена реорганизация - перевод организации в автономную некоммерческую организацию. Организация стала правопреемником со всеми правами и обязанностями. Директор прислал уведомление об этом. Я ответила, что дополнительных соглашений работники при этом подписывать не обязаны. В следующем уведомлении он признал, что я осталась работать, и просил принести трудовую книжку (я ее забрала по причине уничтожения документов предыдущим начальником). Теперь он уверяет, что раз я не подписывала дополнительное соглашение о переводе в АНО, и у меня нет записи в трудовой книжке, что организация теперь называется по другому, то я у них просто не числюсь. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Инна Петровна

Юрист Томск

2 отзывa

Суд признал мои требования законными, но военная прокуратура, к которой мы относимся как военная организация, и которая обычно подавала наши иски в суд, что-то теперь уж очень защищает права нашего начальника, который работает в "черную" уже не первый год и не собирается рассчитываться с долгами. Я спросила: "А может работник быть не уволенным, и в то же время не числится в организации, если он до реорганизации числился?" Что-то мычат в ответ и не торопятся с подачей иска, хотя сроки уже уходят. Как быть? Может ли дата моего заявления в прокуратуру о подаче иска быть и датой подачи заявления в суд?

09.08.2019, 12:45

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Вы можете подать иск от своего имени.

09.08.2019, 12:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста