Обращение в суд по взысканию задолженности за приостановку работы - нужно ли иметь дополнительное соглашение о преобразовании организации?

У меня сейчас приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы второй год. Организация не торопится рассчитываться. Недавно произошло преобразование организации в автономную некоммерческую организацию. Директор меня известил письменно и письменно подтвердил продолжение трудовых отношений. Но в трудовой книжке у меня нет записи о преобразовании организации и нет дополнительного соглашения об этом. По закону я не обязана появляться на рабочем месте в течение времени приостановки работы, поэтому у меня этих документов может и не быть. Сейчас нужно обращаться в суд о взыскании задолженности по приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы с момента преобразования организации. Обязательно ли мне иметь на руках дополнительное соглашение о преобразовании организации для подачи документов в суд или достаточно переписки с директором, подтверждающей продолжение трудовых отношений? Дело в том, что в мой адрес были угрозы со стороны администрации организации, и я совсем не уверена, что мне выдадут на руки дополнительное соглашение. Можно ли подать документы без соглашения и попросить суд запросить у организации недостающие документы, или есть риск проиграть дело? Подскажите, пожалуйста, как быть.